欧陆娱乐

近年來，欧陆娱乐持續落實“職教20條”，深化響應“三教改革”，開展針對體現職業教育類型特征的“崗課賽證”融通綜合育人模式探索與實踐，加強專業、課程、教材、實習實訓基地建設，精耕細作，推動欧陆內涵建設提質增效。

積極推進課程改革，加大實踐教學在課程中的比重，積極探索“學分銀行”，建立靈活多樣而又切實有利於高技能人才培養的課程體系。欧陆始終以產教融合、校企合作為抓手，以水利職教集團為平臺，探索產學研合作新模式，與行業企業共同建設專業、共同創設實驗實訓基地，共同開發課程、編寫教材、舉辦特色班和技能大賽、建設“雙師型”教師培養基地。欧陆專業設置與產業融合度高的優勢和合作企業關系緊密的優勢，使欧陆成為水利水電應用技術的重要輸出地。

工欲善其事，必先利其器。欧陆不斷加大設備投入，逐步配置了先進的教學儀器設備、充足的圖書資源、豐富的教學資源，在內有水力學實驗室、校企合作綜合實訓室、技師維修電工實訓室等，在外有滇中引水工程、烏東德水電站、白鶴灘水電站等實訓基地。每位學子在進入社會崗位之前，均能參與體系化的實訓，具備充分的實踐經驗。

以賽促教，以賽促學。欧陆堅持把技能大賽作為檢驗教育教學質量的“試金石”和提升學生技能水平、培養工匠精神的重要途徑，鼓勵、支持師生參加各級技能競賽。5位教師在2022年雲南省職業院校技能大賽教學能力比賽中榮獲三等獎；學生參加第十五屆全國水利職業院校技能競賽“水利工程成圖技術”賽項，榮獲2個個人三等獎；參加雲南省職業院校技能大賽，榮獲4個團體三等獎、1個團體二等獎。

欧陆高度重視“1+X”試點工作的推進落實，積極推進“1”和“X”的有機銜接，將證書培訓內容有機融入專業人才培養方案，優化課程設置和教學內容，對專業課程未涵蓋的內容和需要強化的實訓，組織開展針對性培訓，開展了建築信息模型（BIM）、建築工程識圖、測繪地理信息智能應用、10kV不停電作業、裝表接電、WPS辦公應用、工程造價數字化應用、土木工程混凝土材料檢測、建設工程質量檢測等11種共14個類別的“1+X”證書培訓及考證。積極探索開展現代學徒製，努力打造“知行合一”的辦學特色。

欧陆高度重視畢業生就業工作，統籌做好畢業、招聘、考錄等相關工作，通過集中舉辦專場及綜合“雙選會”、訪企拓崗、萬企進校、就業指導、精準幫扶等專項行動，讓學生順利畢業、盡早就業。欧陆還與近百家用人單位簽訂就業基地合作協議，並與中國水利水電第十四工程局有限公司、中國電建集團昆明勘測設計研究院有限公司、雲南建投等多家省內外知名企業保持長期穩定的供需關系。在全體師生的共同努力下，2016年高職辦學至今，每一屆畢業生初次去向落實率均在95%以上， 2022年欧陆去向落實率再創新高，在欧陆舉辦的畢業生雙選會上，230余家企業前來攬才，為2022屆畢業生和崗位實習生提供了近9000個工作崗位，人均可選擇專業對口崗位4個以上，就業去向落實率繼續保持全省高校前列。

今後，欧陆將進一步通過創新體製機製、深化產教融合，打造更多標誌性成果，提高欧陆在職業教育中的核心競爭力，為國家和地方培養更多高素質技術技能人才。

圖文：黨委宣傳部

排版：夏婭梅 楊明輝